企業を取り巻く環境が加速度的に不透明になっている中、企業内の人材育成についての複雑性を増す一方となっています。

これまでは、各階層毎に、或いは、各職務毎に必要な知識やスキルについて、企業間で大きな相違はなく、各研修会社が提供している『標準的な研修カリキュラム』で事足りていたい時代といえたかもしれません。

しかし、今後は同じように横並びの『標準的な研修カリキュラム』で人材育成が効果をもたらすのかというと、難しい時代に差し掛かっていると当社では考えます。

今後求められるのは、企業を取り巻く外部環境の変化に対し、社内の人材育成についてもタイムリー且つ柔軟に内容や進め方について調整していくことであることは間違いありません。

そうなった場合、これまで以上に重要になってくるのが『研修の内製化』です。
「より自社の状況に適合した内容」を、「より自社のことを分かっている社内のプロフェッショナル人材」が講師として、研修を遂行することが人材育成のあり方として定着していくと考えられます。

当社では、このような課題にお答えできるコンサルティングサービスを充実させ、各企業の人材育成の推進をご支援させて頂いております。