アセスメント研修
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- 全ての対象者
アセスメント研修は、マネジメント、問題解決力、リーダーシップの向上を図りつつ、個々の成果を客観的に評価します。受講者は様々なシナリオに対処し、自らの能力や適性をアセスメントすることで、実践的なスキルを高めます。
このようなお悩みありませんか？
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マネジメント力を伸ばしたい
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チーム内の問題をより効果的に解決したい
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リーダーシップスキルを向上させたい
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個人の強みや弱みを知りたい
アセスメント研修の
特徴・ポイント
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実践的な経験
スキル獲得には、まず実践的な経験が欠かせません。理論だけでなく、リアルな業務課題に取り組むことでスキルが定着します。また、フィードバックも重要で、他者や専門家からの意見を通じて自己評価を高め、成長の方向性を確立します。最後に、持続的な学習習慣が必要で、新しい知識や手法に敏感であり続けることがスキル向上の鍵です。
POINT!
スキル獲得は理論だけでなく実践を通して成り立ち、フィードバックにより自己評価を高め、持続的な学習が欠かせないことを肝に銘じましょう。
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新たな視点を開く力を身につける
ビジネス環境の変化に対応するためには、問題発見能力が必須です。状況を的確に分析し、本質的な課題を見抜くことで、適切な対策が可能です。また、柔軟性も重視され、新たなアイデアや解決策を提案する創造力が求められます。
POINT!
問題発見能力と柔軟性を鍛え、新しい視点から業務にアプローチすることで、変化に適応し成果を上げる力を身につけましょう。
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協力とリーダーシップのバランス
ビジネスではチームでの協力が不可欠ですが、同時にリーダーシップの発揮も求められます。協力力を高めつつ、必要に応じてリーダーシップを発揮するためには、コミュニケーションスキルや他者へのリーダーシップを導く能力が必要です。
POINT!
協力とリーダーシップのバランスを取り、チーム全体のパフォーマンス向上に寄与できるよう努めましょう。
アセスメント研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
アセスメント研修はどのような内容ですか？
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A
アセスメント研修は、マネジメント、問題解決力、リーダーシップの向上を目指す2日間のトレーニングです。参加者は実践的なシナリオを通じてスキルを磨きます。
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Q
対象者や部署に制限はありますか？
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A
いいえ、アセスメント研修は全ての対象者や部署に適しています。スキル向上とリーダーシップ発展を目指す方におすすめです。
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Q
研修修了後、具体的な変化は期待できますか？
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A
はい。アセスメント研修を修了すると、参加者は問題解決力やマネジメントスキルが向上し、リーダーシップのポテンシャルを最大限に発揮できるようになります。
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Q
他の研修との違いはありますか？
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A
アセスメント研修は参加者が自己アセスメントを行いながら、実践的な問題解決に挑戦する点が特徴です。他の研修とは異なり、個々の能力や適性を客観的に評価します。
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Q
研修の難易度はどのくらいですか？
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A
アセスメント研修は実践的でありつつ、受講者のスキルに合わせて調整されます。難易度は適切にバランスされています。
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受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果
非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修
大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す
「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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