ダイバーシティ研修
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
ダイバーシティ研修では、多様な人材と多様な働き方を受け入れ、成果を出す組織を作るための心構えや方法を学びます。ダイバーシティについての知識を深め、自身のキャリアを考えることで、変化する働き方に対応する力を養います。また、業務の見える化やチームビルディングの重要性についても学びます。
このようなお悩みありませんか？
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多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
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異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
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ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
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チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
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急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない
ダイバーシティ研修の
特徴・ポイント
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多様性への理解と認識
多様な人材と共に働くためには、異なるバックグラウンドや経験に対する理解が不可欠です。異なる視点からの多様性の重要性を学び、豊かな職場環境の構築に向けた認識を高めます。
POINT!
研修を通じて身につく多様性への理解と認識は、単なる知識だけでなく、実践的なスキルとして受講者の行動に影響を与えます。多様性を受け入れ、積極的に活用する意識を醸成することで、職場環境の質が向上し、生産性や創造性も促進されるでしょう。
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コミュニケーションと共感のスキル
効果的なダイバーシティマネジメントには、異なるコミュニケーションスタイルへの対応能力や共感のスキルが必要です。受講者は実践的な演習を通じてコミュニケーションスキルを向上させ、職場での円滑なコミュニケーションを実現します。
POINT!
受講者はコミュニケーションスキルを磨くことで、多様な意見を理解し合い、共感することで職場の協力関係を築くことが期待されます。
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問題解決と柔軟性の向上
多様なバックグラウンドを持つメンバーが協力して仕事を進めるためには、問題解決能力と柔軟性が求められます。研修では現実的な課題に取り組むことで、受講者はチーム全体の柔軟性を高め、効果的な解決策を見出すスキルを身につけます。
POINT!
ダイバーシティ研修を通じて身につくスキルは、受講者が異なるバックグラウンドや意見を持つ同僚と協力し、対話を通じて課題に対処する能力を向上させます。
ダイバーシティ研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
ダイバーシティ研修はどのようなメリットがありますか？
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A
ダイバーシティはクリエイティビティとイノベーションを促進し、異なる視点からの問題解決力を向上させます。
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Q
若手社員でも受講できますか？
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A
はい、ダイバーシティは全ての階層に向けて価値があります。若手社員の積極的な参加を歓迎しています。
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Q
具体的な職場の問題解決につながりますか？
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A
はい、研修では実践的なケーススタディを通じて、職場でのダイバーシティの実践に役立つスキルを提供します。
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Q
マネジメント層にも効果がありますか？
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A
もちろんです。経営層向けにはダイバーシティをビジネス成果に結びつける方法に焦点を当てたコンテンツも提供しています。
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Q
他の研修との違いは何ですか？
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A
当研修はダイバーシティを理解し、実践に移すための包括的な内容であり、受講者の実際の職場での成果に直結します。
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受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果
非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修
大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す
「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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