イノベーション研修 training
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
イノベーション研修 は、ビジネス構築に焦点を当て、受講者の創造性を最大限に引き出し、組織に持続的な価値をもたらすスキルを身につけます。 現実のビジネス課題にイノベーティブな解決策を見出すための独自の学習体験を提供し、企業の成長に貢献できるリーダーシップを発展させます。
このようなお悩みありませんか？
- ビジョンを持ってイノベーションを起こしたい。
- チーム全体でのアイディアの共有が難しい。
- 新しいビジネスモデルを構築したい。
- 競争激化で差別化が難しい。
- 従来の枠組みから脱却できないと感じている。
Features
イノベーション研修の
特徴・ポイント
- クリエイティブな問題解決法の習得
クリエイティブな問題解決法を習得するためには、柔軟で革新的なアプローチ が不可欠です。現行の問題に対する新しいアングルからのアプローチが必要になり、イノベーションの礎が築くことが大切です。
POINT!
受講者は、問題に対して柔軟かつ創造的なアプローチを日常的に取り入れ、ビジネスにおいて革新的なソリューションを提供できるようになります。
- デザイン思考の導入
デザイン思考を導入することで、ユーザー中心のアプローチを身につけます。創造的で利用価値の高いソリューションを提供するスキルを養いましょう。
POINT!
受講者は、 ユーザーエクスペリエンスの向上を図り、ビジネス課題に対してより効果的な解決策が提供できる ようになります。
- チームでの協働とアイディアの発信力向上
チームでの協働とアイディアの発信力を向上させるには、アイディアを明確で効果的に発信し、他者と協働するスキルが求められます。 これにより、チーム全体が協力してより価値のある成果を生み出すための態度変容が期待されます。
POINT!
受講者は、効果的なコミュニケーションと協力を通じて、組織全体の成果を高めることができます。
Program
イノベーション研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
イノベーション研修は初心者でも参加できますか？
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A
はい、初心者から上級者まで、イノベーションへの理解を深めるための研修です。
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Q
具体的なビジネス課題に対処する手法は教わりますか？
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A
はい、具体的なビジネス課題に対処するための手法やツールを学びます。
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Q
研修後、実際に組織でイノベーションを促進するのに役立ちますか？
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A
はい、研修で得た知識やスキルは、組織内でイノベーションを推進するのに役立ちます。
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Q
チームでの協働スキルが向上するのでしょうか？
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A
はい、チームでの協働スキルやアイディアの共有力を伸ばすトレーニングが含まれています。
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Q
プロトタイピングのスキルを身につけることはできますか？
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A
はい、研修の一環としてプロトタイピング手法を学び、実践的なスキルを身につけます。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
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財務会計・数字力向上研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 数字を理解したいが、難しいと感じる。
- 財務データをどう活用すればいいか分からない。
- 経営数字を部署の業績向上に結びつけられない。
- 予算や財務計画の策定が苦手で不安を感じる。
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管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
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ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない