問題解決の基本的な考え方やスキルについて、
正しく理解し、実務で活かせそうという感覚をもつことができるようになります。

対象者・課題

対象者
若手・新入社員
課 題
  • 各メンバーの問題解決能力を向上させたい
  • 自走式組織を構築したい

研修の特徴・ポイント

1

問題解決プロセスを理解する

問題解決を行う上でのプロセスを理解します。

2

問題解決に必要なマインドセットを獲得する

問題解決に必要な前提知識・スキルを獲得します。

3

自社の問題を分析する

学んだ内容を自社の課題に置き換えて分析をアウトプットします。

プログラム内容

研修名
問題解決思考強化研修
おすすめ
日 程
1日
時間数
約8時間

1日目

オリエンテーション

  • 研修の概要理解、受講者の緊張緩和を行い、学習に対しての動機付けを行います。

問題解決 の進め方

  • 問題解決の進め方におけるポイントを確認します。
  • アウトプットを中心とするため、必要最低限の講義に敢えて留めます。
  • 事前課題の内容をグループで共有し、グループとしての共通解を策定します。
  • 問題解決プロセス毎に、発表、解説、振り返りを行い「できている点」と「できていない点」を明確にします。

自身の問題解決への展開

  • 自身の問題解決を行うに当たって求められる3つのマインドセットを確認します。 (①手段は無限 ②自責 ③結果へのコミットメント)

まとめ/ 行動計画の策定

  • 今後の業務で学習内容をどう活かすかを計画します。

受講者の声

受講者満足度約95%の研修

非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。

医薬品製造・販売
1000名以上

スキルアップ+αの効果

大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く(約95%)、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。

教育・学習支援
1万人以上

納得感が社員の力を引き出す

「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。

情報・通信業
500名

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