ストレングスファインダー研修 training
- 対象者
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- 全ての対象者
ストレングス ファインダー 研修 は、個々の強みを最大限に活かし、組織全体の生産性向上を目指すプログラムです。受講者は自らの強みを深掘りし、 リーダーシップスキルを高め、チームの力を最大限に引き出す手法 を習得します。具体的なビジネスケースを通じた実践的な演習を通して、ストレングスを活かした成果を生み出す力を身につけます。
このようなお悩みありませんか？
- チームのメンバーそれぞれの得意分野を活かす方法がわからない。
- リーダーシップ力を向上させたい。
- チーム全体のモチベーション向上が難しい。
- チームメンバーのポテンシャルを最大限に引き出す方法が分からない。
- チームの強みと弱みを正確に把握できていない。
Features
ストレングスファインダー研修の
特徴・ポイント
- 自己認識の深化
参加者は自身の強みを深掘りし、理解することが重要です。自己認識の向上は、成功に必要な強みを正確に把握する第一歩です。この研修では、具体的な事例やグループディスカッションを通じて、各自の特長を明らかにし、仕事においてどのように活かせるかを実践的に学びます。
POINT!
自己認識を深めることで、参加者は自分の強みを的確に把握し、それをビジネスに活かす自信を養います。自己理解が深化することで、キャリアの方向性も明確化されるでしょう。
- チームワークと相互理解
チーム全体でのストレングスマッピング演習は、受講者がお互いの強みを理解し、それを組織全体の力に変えるスキルを養います。 チームワークはビジネス環境での成果を最大化する鍵であり、異なる強みを持つメンバーが協力して目標に向かうためには、相互理解が欠かせません。
POINT!
相互理解が促進されることで、チーム全体が協力し合い、創造的な問題解決に取り組む力が向上します。各メンバーが持つ強みを尊重し合う文化が醸成されます。
- リーダーシップの育成
リーダーシップにおける自身の強みの活かし方を学ぶことで、受講者は組織の指導者としての役割を果たすスキル を磨きます。個々の強みを最大限に発揮し、メンバーのポテンシャルを引き出す方法を理解することで、リーダーシップスキルの向上が期待できます。
POINT!
リーダーシップの育成に焦点を当て、組織全体において戦略的かつ人間関係の構築をリードできる力を身につけます。これにより、組織内での影響力が拡大します。
Program
ストレングスファインダー研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
この研修はどのようなスキルを身につけることができますか？
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A
この研修では、主に問題解決に関連するスキルを養います。問題発見と課題設定、解決策立案、そして実施力の向上など、ビジネス課題に対処するための包括的なスキルを身につけることが期待されています。
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Q
どのような業種や職種に適していますか？
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A
この研修は業種や職種に制限されず、あらゆるビジネス環境で役立ちます。組織全体で問題解決の能力を高めたい方、新たな視点で課題に取り組みたい方、またはチームの協力力を向上させたい方に適しています。
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Q
研修終了後、どのようなサポートが受けられますか？
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A
研修終了後もフォローアップサポートを提供しています。定期的なフォローアップセッションや、参加者同士のコミュニケーションを促進するオンラインプラットフォームを通じて、習得したスキルの実践をサポートします。
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Q
研修の進行形式はどのようになっていますか？
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A
研修は講義、ワークショップ、ケーススタディ、演習など多様な形式で進行します。理論の理解と実践的なスキルの向上を両立させるため、参加者が積極的に参加できるよう工夫されています。
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Q
研修を受講するための事前知識や経験は必要ですか？
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A
特定の事前知識や経験は必要ありません。初心者から経験者まで、あらゆるバックグラウンドの方が参加できるように、基本的なスキルから発展的な内容まで包括的にカバーしています。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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マニュアル作成 研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- マニュアル作成の必要性が理解できない
- 伝わるマニュアルの作り方がわからない
- マニュアルが社内で浸透しない
- マニュアルの更新作業が煩雑で効率が悪い
- マニュアル作成に関する具体的な手順が不明
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タイムマネジメント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 仕事が多くて時間が足りないと感じている。
- タスクの優先順位がつけられない。
- デッドラインに追われてストレスがたまる。
- 計画通りに進まないプロジェクトが多い。
- 仕事とプライベートのバランスを取りたい。
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アセスメント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- マネジメント力を伸ばしたい
- チーム内の問題をより効果的に解決したい
- リーダーシップスキルを向上させたい
- 個人の強みや弱みを知りたい
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インバスケット 研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 業務を効率的にこなしたい。
- 優先順位の付け方が分からない。
- リアルな業務に即したスキルを身につけたい。
- 自己主張力や主体性を向上させたい。
- 同僚との連携を強化したい。