training

対象者
  • 全ての対象者

ストレングス ファインダー 研修 は、個々の強みを最大限に活かし、組織全体の生産性向上を目指すプログラムです。受講者は自らのクリフトンストレングス®を深掘りし、 リーダーシップスキルを高め、チームの力を最大限に引き出す手法 を習得します。具体的なビジネスケースを通じた実践的な演習を通して、ストレングスを活かした成果を生み出す力を身につけます。

ストレングスファインダー研修

  • チームのメンバーそれぞれの得意分野を活かす方法がわからない。
  • リーダーシップ力を向上させたい。
  • チーム全体のモチベーション向上が難しい。
  • チームメンバーのポテンシャルを最大限に引き出す方法が分からない。
  • チームの強みと弱みを正確に把握できていない。

Features

自己認識の深化

参加者は自身のクリフトンストレングス®を深掘りし、個々の強みを理解することが重要です。自己認識の向上は、成功に必要な強みを正確に把握する第一歩です。この研修では、具体的な事例やグループディスカッションを通じて、各自の特長を明らかにし、仕事においてどのように活かせるかを実践的に学びます。

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POINT!

自己認識を深めることで、参加者は自分の強みを的確に把握し、それをビジネスに活かす自信を養います。自己理解が深化することで、キャリアの方向性も明確化されるでしょう。

チームワークと相互理解

チーム全体でのストレングスマッピング演習は、受講者がお互いの強みを理解し、それを組織全体の力に変えるスキルを養います。 チームワークはビジネス環境での成果を最大化する鍵であり、異なる強みを持つメンバーが協力して目標に向かうためには、相互理解が欠かせません。

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POINT!

相互理解が促進されることで、チーム全体が協力し合い、創造的な問題解決に取り組む力が向上します。各メンバーが持つ強みを尊重し合う文化が醸成されます。

リーダーシップの育成

リーダーシップにおけるストレングスの活かし方を学ぶことで、受講者は組織の指導者としての役割を果たすスキル を磨きます。個々の強みを最大限に発揮し、メンバーのポテンシャルを引き出す方法を理解することで、リーダーシップスキルの向上が期待できます。

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POINT!

リーダーシップの育成に焦点を当て、組織全体において戦略的かつ人間関係の構築をリードできる力を身につけます。これにより、組織内での影響力が拡大します。

Program

研修名
ストレングスファインダー研修
対象者
  • 全ての対象者
おすすめ
テーマ
日程
2日間
時間数
16時間(1日目8時間、2日目8時間)

Message

オリエンテーションと参加者のストレングス診断

  • 受講者全員にオリエンテーションを行い、クリフトンストレングス®の基本理論を紹介します。

ストレングスの基本理論と役割

  • 各ストレングスの基礎理論を解説し、それがビジネスにおいてどのような役割を果たすか理解を深めます。

個別ストレングスに基づく業務への適用法

  • 受講者が抱える業務課題や目標に焦点を当て、個別のストレングスを活かすための実践的な方法を学びます。

Message

チーム全体でのストレングスマッピング演習

  • 受講者が所属するチーム全体でのストレングスマッピング演習を通じ、メンバー同士の相互理解を深めます。

リーダーシップにおけるストレングスの活かし方

  • リーダーシップの視点から、ストレングスを最大限に活かす方法を学びます。

チームプロジェクトの実践演習

  • チーム全体で協力して取り組むプロジェクトを通じ、ストレングスを最大限に生かしたチームワークの実践を行います。

Q & A

  • Q

    この研修はどのようなスキルを身につけることができますか?

    A

    この研修では、主に問題解決に関連するスキルを養います。問題発見と課題設定、解決策立案、そして実施力の向上など、ビジネス課題に対処するための包括的なスキルを身につけることが期待されています。

  • Q

    どのような業種や職種に適していますか?

    A

    この研修は業種や職種に制限されず、あらゆるビジネス環境で役立ちます。組織全体で問題解決の能力を高めたい方、新たな視点で課題に取り組みたい方、またはチームの協力力を向上させたい方に適しています。

  • Q

    研修終了後、どのようなサポートが受けられますか?

    A

    研修終了後もフォローアップサポートを提供しています。定期的なフォローアップセッションや、参加者同士のコミュニケーションを促進するオンラインプラットフォームを通じて、習得したスキルの実践をサポートします。

  • Q

    研修の進行形式はどのようになっていますか?

    A

    研修は講義、ワークショップ、ケーススタディ、演習など多様な形式で進行します。理論の理解と実践的なスキルの向上を両立させるため、参加者が積極的に参加できるよう工夫されています。

  • Q

    研修を受講するための事前知識や経験は必要ですか?

    A

    特定の事前知識や経験は必要ありません。初心者から経験者まで、あらゆるバックグラウンドの方が参加できるように、基本的なスキルから発展的な内容まで包括的にカバーしています。

Voice

  • 医薬品製造・販売 1000名以上

    医薬品製造・販売 1000名以上

    スキルアップ+αの効果

    非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。

    今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。

  • 教育・学習支援 1万人以上

    教育・学習支援 1万人以上

    受講者満足度約95%の研修

    大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。

    参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く(約95%)、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。

  • 情報・通信業 500名

    情報・通信業 500名

    納得感が社員の力を引き出す

    「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。

    スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。

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