チームワーク・チームビルディング 研修
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
このチームワーク・チームビルディング研修は、単なる理論ではなく、映像とスライド教材を駆使して実践的なスキルを身につけることができます。特に、集団凝集性と心理的安全性の高め方に焦点を当て、具体的な手法とその効果を明示します。この研修は、チームの生産性と働きやすさを同時に高めるための包括的なカリキュラムを提供します。
このようなお悩みありませんか？
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チーム内でのコミュニケーションが不足している
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プロジェクトがスムーズに進まない
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チームメンバーのモチベーションが低い
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チーム内の対立が解消されない
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チームの生産性が低い
チームワーク・チームビルディング 研修の
特徴・ポイント
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自己認識と自己啓発
「部下育成にあたっての自らの課題の共有」や「機能するチームの2つの条件についてのレクチャー」を通じて、受講者は自己認識を深め、自己啓発の方向性を明確にすることができます。これが、今後のチームビルディングにおいても大きなステップとなるでしょう。
POINT!
自分を知ることはチームビルディングにおいて重要な出発点です。自己認識を深めることで、自身の強みと弱みを正確に理解し、チーム内での適切な役割を見つけるのに役立ちます。これにより、より意欲的で貢献度の高いチームメンバーとなり、それぞれがチームビルディングにおける重要な役割を果たすことができるようになります。
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チームビルディングへの積極的な取り組み
この研修では受講者はチームビルディングに対する理解、またそれに積極的に取り組む姿勢が身につきます。特に、集団凝集性と心理的安全性についての具体的な知識と理解を得ることで、自分自身が所属するチームにどのような影響を与えることができるのかを学びます。
POINT!
チームビルディングに大切なリーダーシップ強化のを、実践的なスキルを通して学びます。チーム全体のモチベーションを高め、チームの協力とコラボレーションを促進します。実践的なスキルを磨くことで、個人としての成長だけでなく、チーム全体のモチベーションを高め、目標達成に向けた共通のビジョンを確立します。
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チームメンバーとのコミュニケーション能力の向上
研修で学んだ集団凝集性と心理的安全性を高めるのための要素は、チーム内でのコミュニケーションに直結します。これにより、受講者はチームメンバーとのコミュニケーションがスムーズになり、より効果的なチームビルディングが可能になります。
POINT!
コミュニケーション能力を磨くことは、情報共有、意見交換、課題解決における鍵です。研修では効果的にコミュニケーションスキルを向上させ、自分の考えやアイデアを明確に表現し、他のメンバーと協力して新たなアイデアを生み出す力を養います。また、共感力を養い、他のメンバーの視点を理解し尊重することで、信頼関係が築かれ、協力の質が向上します。
チームワーク・チームビルディング 研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
この研修はオンラインで受講できますか？
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A
はい、オンラインでの受講も可能です。
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Q
研修のカリキュラムは固定ですか？
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A
カリキュラムは柔軟に調整可能です。
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Q
どのような教材が使用されますか？
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A
映像とスライド教材を使用します。
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Q
研修後のサポートはありますか？
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A
はい、研修後も定期的なフォローアップがあります。
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Q
研修の効果をどのように測定しますか？
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A
確認テストと実践ポイントの理解度を用いて効果を測定します。
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受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
受講者満足度約95％の研修
非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。
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教育・学習支援 1万人以上
スキルアップ＋αの効果
大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。 参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。
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情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す
「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。 スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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