コラム

部下に仕事をお願いして出来上がったものが思っていたものと全然違う。
こんな経験はございませんか？

今回は、ティーチングのヒント③「部下への仕事の依頼の仕方」をお伝えします。

部下への仕事の依頼の仕方・・・そのポイントは「ゴールイメージを共有する」です。

例えば皆様が・・・
・〇を３つ
・△を１つ
・―を３本
・｜を４本
を使って、
「図形を描いて。」
とお願いされたとします。

皆様も図形を考えてみてください。

もし、わたくしが皆様の上司だとして、わたくしのイメージが以下の通りだったとします。

皆様はどんな図形をイメージしましたでしょうか？
ここで上司が「全然違うじゃないか！」と怒ったとすれば皆様はどう思われるでしょうか？
もし、皆様が描いた図形が上の図形とズレているのであれば、それは上司が手段を伝えたのみで、ゴールイメージを共有しないままのティーチングであったことがズレの原因の１つとなります。

では、ゴールイメージを共有しながらティーチングを行うためにはどうすれば良いのでしょうか？

ゴールイメージを共有するためのポイントは・・・
・何が？
・いつまでに？
★どのレベルで（どんなイメージ）で？
・どうなっている？

を共有することが重要です。
特に、★どのレベルで（どんなイメージ）で？が重要で、「役員の方が見て納得できるレベルなのか？」あるいは「上司である自分が何となくでも検討できるレベルでいいのか？」完成系のレベル感がバラバラであれば、出来上がった図形が異なってきます。

部下に仕事を依頼する際、指導する際、この４つのポイントを意識して、ティーチングしてみてください。

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