企業倫理・コンプライアンス研修 training
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
企業倫理・コンプライアンス研修では、法令遵守だけでなく、企業独自のポリシーや行動規範を含むコンプライアンスの本質を学びます。インターネットやSNSの普及により変化する社会環境に対応し、組織価値の保護と持続可能なビジネス成長を目指します。法令を含む世間一般の常識やルールを客観的に理解し、コンプライアンス違反が起きにくい仕組み作りを重視します。
このようなお悩みありませんか？
- 企業倫理に基づいた意思決定をしたい。
- 法令順守に不安がある。
- 部署ごとに異なる倫理的な基準をどう統一すれば良いか分からない。
- リーダーシップの中でコンプライアンスをどう実現すればいいか悩んでいる。
- 社内での倫理的な問題にどう対処すればよいか分からない。
Features
企業倫理・コンプライアンス研修の
特徴・ポイント
- 法令順守と倫理的な意思決定の習得
コンプライアンス ・企業倫理研修では、法的規制に対応し、倫理的な意思決定を行うためのスキルを磨きます。実践的なケーススタディやロールプレイを通じて、受講者は適切な判断を下し、組織の信頼性を高めます。
POINT!
受講者は、コンプライアンスの重要性を深く理解し、組織内での意識向上に貢献します。
- リーダーシップとコンプライアンスの統合
ビジネス環境の変化に対応し、組織の成果を最大化するためには、リーダーシップとコンプライアンスの連携が不可欠です。この研修では、コンプライアンス文化を構築し、リーダーシップの中で効果的に維持する方法を学びます。
POINT!
受講者はリーダーシップスキルを向上させ、組織内でコンプライアンスを促進します。
- ビジネス構築と社会的責任の統合
持続可能なビジネスを築くためには、ビジネス構築と社会的責任の統合が不可欠です。この研修では、受講者は組織の使命と価値観を活かし、社会的な期待に応える方法を理解し、実践します。
POINT!
受講者は企業倫理をビジネス戦略に組み込み、社会へのポジティブな影響を最大化します。
Q & A よくある質問
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Q
研修修了後、実務にどれくらいすぐに活かせますか？
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A
研修後、法令順守や倫理的な意思決定のスキルは即座に実践に活かせ、ビジネスにおいて結果を生み出せるようになります。
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Q
研修はどのくらいの頻度で開催されていますか？
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A
通常、年に数回開催されています。詳細なスケジュールは公式ウェブサイトでご確認ください。
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Q
個別の業界に特化したトピックはありますか？
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A
はい、業界特有のコンプライアンスや企業倫理に関するトピックもカバーしています。
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Q
研修中に発生した倫理的な問題にどう対処しますか？
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A
研修中に発生した倫理的な問題には専門のファシリテーターが対処し、学習機会として活かすプロセスが組み込まれています。
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Q
研修修了後のフォローアップサポートはありますか？
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A
はい、研修修了後もサポートが提供されます。質問や疑問については、専門家に相談できる仕組みがあります。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
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財務会計・数字力向上研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 数字を理解したいが、難しいと感じる。
- 財務データをどう活用すればいいか分からない。
- 経営数字を部署の業績向上に結びつけられない。
- 予算や財務計画の策定が苦手で不安を感じる。
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管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
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ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない