役員・幹部研修 training
- 対象者
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- 部長・経営層
役員・幹部研修は、経営層に不可欠なリーダーシップスキルを高めるプログラムです。受講者は組織の成長を牽引する力を養い、変化に対応する戦略的な意思決定力を身につけます。スキル向上には戦略的思考と変革力が不可欠。研修後には組織の未来を切り拓くリーダーとしての自覚が芽生えます。
このようなお悩みありませんか？
- 組織の成果を向上させるためのリーダーシップスキルが不足している。
- 組織変革に伴う課題に対処する方法がわからない。
- 変化するビジネス環境に即座に対応するスキルが必要だが、どう養うべきか不明。
- チームのモチベーション向上が課題であり、解決策が模索できない。
- 経営層としての影響力を高める方法について不安を感じている。
Features
役員・幹部研修の
特徴・ポイント
- 戦略的思考の醸成
役員・幹部に求められるのは戦略的思考です。組織の状況を分析し、未来の方向性を明確に定める能力を養います。
POINT!
受講者は研修を通じて、状況分析の手法と将来戦略の策定に必要なスキルを磨きます。
- 組織ビジョンの明確化
役員・幹部は組織のビジョンを明確にし、社員全体に共有する役割があります。研修ではビジョン構築と共有のスキルを向上させます。
POINT!
受講者は研修を通じて、ビジョンの具体的な構築と伝達に焦点を当てます。
- 変革リーダーシップの強化
組織が変化する中でのリーダーシップは重要です。変革を牽引し、組織全体を巻き込むリーダーシップスキルを向上させます。
POINT!
受講者は研修を通じて、変革のリーダーとしての役割を果たすための手法を学びます。
Program
役員・幹部研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
役員・幹部研修はどのようなスキルを身につけることができますか？
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A
研修では、リーダーシップ強化、戦略的ビジョンの構築、組織力向上など、実践的なビジネススキルを磨くことができます。
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Q
この研修はどのような形式で行われますか？
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A
ワークショップ、ディスカッション、実践演習など、受講者が積極的に参加できる形式で行われます。
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Q
受講者はどのようなバックグラウンドの方が対象ですか？
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A
役員や幹部、また組織をリードするポジションにある方が対象となっています。
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Q
研修後、組織にどのような影響が期待できますか？
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A
組織全体のリーダーシップが向上し、新たなビジョンの提案や戦略的な意思決定が促進されます。
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Q
他の研修との違いは何ですか？
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A
役員・幹部研修は実践的なビジネススキルの習得に焦点を当て、組織をリードするリーダーシップ力を強化する点が特徴です。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
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管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
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ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない
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アンコンシャス・バイアス研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- アンコンシャス・バイアスが職場に及ぼす影響を知りたい。
- マネジメントやコミュニケーションの中でのアンコンシャス・バイアスの対処法を学びたい。
- チームのコミュニケーション不足が気になる。
- 職場の活力低下に対処したい。
- 部下や同僚の意識向上を促進したい。