メンタルヘルス・ラインケア研修 training
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
メンタルヘルス・ラインケア研修は、部下の心の健康をケアするための具体的な取り組み方を学びます。 予防と早期対応を重視し、部下のメンタルヘルス不調を未然に防ぐためのスキルを習得します。
このようなお悩みありませんか？
- 部下のメンタルヘルス不調の早期発見ができない
- 部下のストレスに気づく方法がわからない
- メンタルヘルス不調者の職場復帰支援について知りたい
- 部下の感情を吐き出せるような傾聴の方法を学びたい
- メンタルヘルス対策のための職場環境改善策が知りたい
Features
メンタルヘルス・ラインケア研修の
特徴・ポイント
- 部下のメンタルヘルスの理解
部下の性格・傾向を把握し、業務量や進捗を確認することで、メンタルヘルス不調の兆しを早期に発見する方法を学びます。
POINT!
受講者は、部下のちょっとした変化に敏感になり、早期介入を図る姿勢を身につけます。
- ポジティブな職場環境の構築
ポジティブな言葉の使用や傾聴の重要性を学び、部下が感情を吐き出せる環境を作る方法を習得します。
POINT!
受講者は、部下のメンタルヘルスを支える安全な職場環境を構築する能力を高めます。
- メンタルヘルス対策の実践
ストレスチェックやメンタルサポート法を学び、部下のメンタルヘルスケアに必要な活動のポイントを理解します。
POINT!
受講者は、部下のメンタルヘルスを守るための具体的な対策を講じることができます。
Q & A よくある質問
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Q
この研修はどのようなメンバーに適していますか？
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A
この研修は、全ての組織メンバーに適しています。若手からベテラン、部署のリーダー、経営陣まで、誰もがメンタルヘルスとラインケアに関する理解を深め、実践的なスキルを磨くことができます。
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Q
メンタルヘルス・ラインケア研修は部署ごとにカスタマイズできますか？
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A
はい、可能です。研修プログラムは柔軟で、部署やチームのニーズに合わせてカスタマイズできます。特定の課題や関心事に焦点を当て、実践的なアプローチを取り入れることができます。
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Q
メンタルヘルス・ラインケア研修の効果はどれくらい早く実感できますか？
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A
研修の影響は個人によって異なりますが、多くの受講者が研修後すぐにポジティブな変化を感じています。ただし、持続的な変化を実現するには、学んだスキルを実践し、継続的な学びと改善の姿勢が重要です。
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Q
研修はオンラインでも受講できますか？
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A
はい、オンラインでの受講が可能です。柔軟な形態で提供され、受講者が遠隔地にいる場合でも効果的な学習環境を提供します。
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Q
ラインケアに焦点を当てた具体的なケーススタディはありますか？
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A
はい、研修には実際の職場で発生した事例を元にしたケーススタディが含まれています。これらの事例を通じて、受講者は理論だけでなく実践的な対応策を学ぶことができます。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
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財務会計・数字力向上研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 数字を理解したいが、難しいと感じる。
- 財務データをどう活用すればいいか分からない。
- 経営数字を部署の業績向上に結びつけられない。
- 予算や財務計画の策定が苦手で不安を感じる。
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管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
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ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない