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対象者
  • 全ての対象者

フィードバック研修は、ビジネスにおいて不可欠なスキルであり、受講者には部下への適切なアドバイスや指導を提供する能力を高める機会です。 研修を通じて、フィードバックの意味や効果的な伝え方を理解し、部下へのサポート力向上を実現します。

フィードバック研修

  • 部下に適切なフィードバックをどう伝えればいいかわからない。
  • フィードバックを受け入れやすい雰囲気をどう作れるか不安。
  • 目標達成に向けた具体的なアクションを見つけるのが難しい。
  • フィードバックを通じて部下のモチベーションを向上させる方法が知りたい。
  • 効果的なフィードバックのサイクルを築く方法を知りたい。

Features

効果的なフィードバック理解

フィードバックの本質を理解するために、具体的なケーススタディや事例を通じて、受講者はフィードバックが組織や個人の成長に与える影響を深く学びます。適切なフィードバックの種類やタイミングの把握がスキル獲得の重要な要素です。

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POINT!

スキル獲得の鍵は、理論だけでなく実践に裏打ちされたフィードバックの理解です。受講者は研修を通じて具体的な状況に対するフィードバックを受け、自らも実践的なシナリオでフィードバックを提供します。

コミュニケーションとエンパシー

受講者はコミュニケーションスキルを向上させ、エンパシーを持つことで、フィードバックの伝達が円滑かつ効果的に行えるようになります。他者の視点を理解し、感情を考慮したコミュニケーションがスキルの発展に欠かせません。

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POINT!

コミュニケーションとエンパシーの向上は、単なる情報伝達だけでなく、相手の意図や感情を理解し、適切な反応を示すことが重要です。これがフィードバックの双方向性を強化します。

目標設定とフィードバック統合

受講者は個々の目標設定とそれに基づくフィードバックの統合を学びます。フィードバックを通じて目標の進捗を測定し、具体的なアクションプランを策定するスキルが必要です。個人の成長と組織の目標達成に向けて、目標とフィードバックの連動がポイントです。

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POINT!

目標設定とフィードバックの統合により、受講者はフィードバックを単なる評価だけでなく、成長の指針として捉え、自身のパフォーマンスを向上させる方策を見出します。

Program

研修名
フィードバック研修
対象者
  • 全ての対象者
おすすめ
テーマ
日程
2日間
時間数
合計16時間(1日目 8時間、2日目 8時間)

Message

フィードバックの基礎

  • フィードバックの目的と基本的な原則を理解し、具体的なケーススタディを通じて有効なフィードバックの提供方法を学びます。

コミュニケーションスキル向上ワークショップ

  • 聴く力や適切な質問の仕方、自分の意見を明確に伝えるスキルを向上させる実践的なワークショップを行います。

Message

実践的なフィードバック演習

  • 実際のビジネスケースを元に、受講者同士でフィードバックを行い、効果的なアプローチを模索します。

問題解決のための戦略的アプローチ

  • 問題の特定、分析、解決策の立案までのプロセスを学び、現場での実践に役立つスキルを磨きます。

Q & A

  • Q

    フィードバックの効果的な提供方法は何ですか?

    A

    フィードバックは具体的で建設的な要素を含むことが重要です。効果的なフィードバック提供には、相手の強みを指摘し、改善点に焦点を当てることがポイントです。研修では具体的な手法やケーススタディを通じて、効果的なフィードバックの提供方法を学びます。

  • Q

    フィードバックを受け入れる際の心構えは何が重要ですか?

    A

    フィードバックを受け入れる際には、オープンで受け入れる姿勢が重要です。他者の意見を冷静に受け止め、改善に活かすためのポジティブな態度が求められます。研修では、フィードバックの受け入れ方や有効な応答方法を学びます。

  • Q

    チームメンバーに対するフィードバックの注意点はありますか?

    A

    チームメンバーに対するフィードバックは慎重に行う必要があります。具体的かつ建設的な言葉を使い、個々の強みや成長のポイントを尊重することが大切です。研修では、チームメンバーに対する適切なフィードバックの方法を学びます。

  • Q

    フィードバックを日常業務にどのように組み込めばいいですか?

    A

    フィードバックは定期的に行うことが効果的です。日常業務にフィードバックを組み込むための方法や、適切なタイミング、頻度について学びます。実践的なガイダンスが提供され、受講者は実際の業務に応用できるスキルを身につけます。

  • Q

    フィードバックを通じて組織文化を改善する方法はありますか?

    A

    フィードバックは組織文化を向上させる重要な手段です。研修では、フィードバックを通じて組織文化を育む方法や、リーダーシップとの連携による組織全体の向上について学びます。

Voice

  • 医薬品製造・販売 1000名以上

    医薬品製造・販売 1000名以上

    スキルアップ+αの効果

    非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。

    今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。

  • 教育・学習支援 1万人以上

    教育・学習支援 1万人以上

    受講者満足度約95%の研修

    大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。

    参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く(約95%)、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。

  • 情報・通信業 500名

    情報・通信業 500名

    納得感が社員の力を引き出す

    「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。

    スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。

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