女性リーダー研修 training
- 対象者
-
- 中堅社員
- 部長・経営層
女性リーダー研修は、女性がリーダーシップで活躍するためのスキル向上を目指すプログラムです。受講者は自己肯定感を高め、コミュニケーションやリーダーシップスキルを強化し、職場での影響力を拡大します。スキル向上には自己アピール力と職場での自己主張が不可欠です。研修後には、自身のポジショニングを明確化し、組織の成功に寄与できるようになります。
このようなお悩みありませんか？
- 職場でのリーダーシップを発揮する自信がない。
- コミュニケーション能力が向上せず、意見を的確に伝えられない。
- 職場でのプレゼンスが薄く、存在感を高めたい。
- チームをリードするスキルが不足しており、不安を感じている。
- 職場でのキャリアアップに不安があり、具体的な方針が欲しい。
Features
女性リーダー研修の
特徴・ポイント
- 女性リーダーのための自己アピール力の構築
女性リーダーは自らの強みをアピールし、存在感を示すことが求められます。受講者は自己分析と強みの発見を通じて、自己アピール力を向上させます。
POINT!
研修を通して得た自己分析スキルと強みの理解は、受講者に自信の向上と他者への魅力的なアピールができるようになります。これにより、職場での存在感が高まり、リーダーシップがより効果的に発揮されます。
- 職場での自己主張とコミュニケーションスキルの向上
リーダーシップ発揮には、的確なコミュニケーションが不可欠です。受講者は効果的なコミュニケーション手法や自己主張のバランス感覚を身につけ、職場での影響力を向上させます。
POINT!
受講者は、円滑な人間関係の構築と仕事上の意見やアイデアを適切に主張する力を身につけます。これにより、職場でのリーダーシップがより効果的に発揮され、協力関係が深まります。
- チームリーダーシップとキャリアアップ戦略
チームをリードし、キャリアを積極的に築くための戦略が必要です。受講者はチームを鼓舞する方法やキャリアアップに向けた目標設定を学び、職場での成功への一歩を踏み出します。
POINT!
チームリーダーシップの向上とキャリアアップの戦略的な計画は、受講者にとってリーダーシップのポジションを確立し、将来的なキャリアの方向性を明確にします。これにより、組織内でのリーダーシップの広がりを体感し、自身のキャリアに自信が持てるようになります。
Q & A よくある質問
-
-
Q
他のリーダーシップ研修と何が違いますか？
-
A
当研修は女性リーダーに特化し、自己アピール力やコミュニケーションスキル向上に焦点を当てています。他にはない女性リーダーのための実践的なスキル向上が期待できます。
-
-
-
Q
チームリーダーシップに焦点を当てていますが、初心者でも受講できますか？
-
A
はい、初心者から経験者まで幅広いレベルに対応しています。基礎から応用まで、各受講者が適切なステップでスキルを向上できるような内容となっています。
-
-
-
Q
キャリアアップ戦略の一環として、どのようなサポートがありますか？
-
A
キャリアアップ戦略に関するワークショップや個別相談など、受講者が具体的な目標に向けて進むためのサポートが充実しています。
-
-
-
Q
研修後の成果はどれくらい期待できますか？
-
A
研修後、受講者は自己アピール力の向上、コミュニケーションスキルの強化、そしてチームリーダーシップやキャリアアップ戦略の具体的な実践が期待できます。
-
-
-
Q
他の部署のメンバーとも協力できる研修ですか？
-
A
はい、女性リーダー研修は全ての部署のメンバーにオープンで、異なるバックグラウンドを持つメンバーとの協力を奨励しています。
-
Voice 受講者のお声
-
医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
Contact 本研修についてのお問い合わせ
Contact 同じ対象者向けの研修
-
リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
-
財務会計・数字力向上研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 数字を理解したいが、難しいと感じる。
- 財務データをどう活用すればいいか分からない。
- 経営数字を部署の業績向上に結びつけられない。
- 予算や財務計画の策定が苦手で不安を感じる。
-
管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
-
ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない