採用・面接研修 training
- 対象者
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- 中堅社員
- 部長・経営層
採用・面接研修は、採用活動に関わるあらゆる側面を網羅。参加者はマインドからスキルまでトータルに向上させます。模擬面接を通じた実践力の構築に焦点を当て、リアルな採用シーンでの活躍をサポートします。
このようなお悩みありませんか？
- 優れた人材を見抜く力を養いたい。
- 面接官としての適切な振る舞いがわからない。
- 質問のバリエーションが足りない。
- 採用活動において失敗を減らしたい。
- 候補者の本質的な価値を見極めたい。
Features
採用・面接研修の
特徴・ポイント
- マインドの構築
受講者はまず、採用官としての自覚と責任感を深めます。倫理的な判断力を高めるために自己評価と候補者への尊重が強調され、真のリーダーシップの礎が築かれます。
POINT!
真のリーダーシップは倫理的で責任ある採用官から始まります。自らのマインドを見つめ直し、倫理的な選考プロセスを確立します。
- 知識の習得
受講者は、採用活動における法的な規制や面接手法に関する幅広い知識が必要です。正確な情報を理解し、法令順守のスキルを磨くことで、信頼性の高い採用プロセスを確立します。
POINT!
法的な理解がなければ成功する採用は難しい。正確な知識でプロセスを進め、法的リスクを回避しましょう。
- 実践力の構築
受講者は、模擬面接を通じて実践力を高めることが不可欠です。受験者の本質を見抜く鋭い洞察力を培い、即座に適切な評価ができるスキルを身につけます。
POINT!
現場そのものの模擬面接で実践的なスキルを鍛え、リアルな採用状況での冷静な判断力を身につけます。この実践的な経験が受講者の成長に繋がります。
Program
採用・面接研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
採用経験がない人でも受講できますか？
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A
はい、初心者から経験者まで幅広いレベルに対応しています。基本から学び、実践を通じてスキルを向上させます。
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Q
プログラムは業界に特化していますか？
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A
いいえ、研修は一般的な採用活動に焦点を当てていますが、業界固有の課題にも対応可能です。実践的なカスタマイズも行います。
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Q
質問のバリエーションについて学べますか？
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A
はい、研修では質問法に関する幅広いバリエーションを学び、候補者との対話を深める方法を習得します。
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Q
実践力が身につく演習はありますか？
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A
はい、2日目では模擬面接演習を通じて実践力を養い、フィードバックを通じてスキル向上を図ります。
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Q
研修修了後、具体的なスキルが身につきますか？
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A
はい、研修修了後には面接官としての基礎的なスキルから実践力までが向上し、採用活動において成功するための具体的なスキルが身につきます。
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Voice 受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。
今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。 -
教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。
参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。 -
情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。
スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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Contact 同じ対象者向けの研修
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リカレント研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- もっとスキルアップしたいが、具体的な方法が分からない。
- 新しいことに挑戦したいが、何を学べばよいのか迷ってしまう。
- 自分が何に貢献できるのか、キャリアプランをしっかり描きたい。
- 働きながら自分に必要なスキルを身につけたい。
- 働きながらどうやって学びの時間を確保したら良いか分からない。
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財務会計・数字力向上研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 数字を理解したいが、難しいと感じる。
- 財務データをどう活用すればいいか分からない。
- 経営数字を部署の業績向上に結びつけられない。
- 予算や財務計画の策定が苦手で不安を感じる。
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管理職向け新入社員フォローアップ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 新入社員のモチベーション維持に関する不安
- 新人の成長をどのようにサポートすべきかわからない
- 新人の不安や悩みにどう対応すれば良いかわからない
- 新人の早期離職を防ぐための具体的な手法が知りたい
- 新人の自己成長を促すコミュニケーション方法がわからない
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ダイバーシティ研修
詳細を確認するこのような課題をお持ちの方へ
- 多様な人材との効果的なコミュニケーション方法がわからない
- 異なる働き方を受け入れる職場環境の構築に困っている
- ダイバーシティに関する知識が不足していると感じる
- チーム内での負担分担や協力体制の構築に課題を感じる
- 急な変更や出来事に柔軟に対応するチーム作りができていない