面接官・リクルーター 研修
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- 全ての対象者
この面接官・採用担当者 研修は、面接官としての役割と評価の目線を合わせることに焦点を当てています。研修は、受講者が面接の進め方、コンピテンシー面接の重要性、そして評価のポイントについて深く理解することを目的としています。特に、評価の心理誤差を避け、基準に沿った評価を行う能力を高めることで、より公平で効果的な人材評価が可能になります。
このようなお悩みありませんか？
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企業の採用プロセスを効果的に改善できない。
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面接時のコミュニケーションや対応に課題があり、候補者との信頼性の高い関係を築けない。
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面接官としてのスキルが不足し、質問の選定や評価のプロセスを適切に実施できない。
面接官・リクルーター 研修の
特徴・ポイント
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面接官としての役割理解
面接官としての役割を正確に理解することで、面接の質が格段に向上します。この研修では、面接官の役割と求められる配慮について詳しく学びます。
POINT!
面接官としての役割と評価の基準についての理解が深まることで、面接を進める自信がつきます。
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コンピテンシー面接の理解
コンピテンシー面接は、候補者のスキルと適性をより正確に評価するための重要な手法です。この研修で、その重要性と具体的な進め方について学びます。
POINT!
リモートワーク環境での人材評価とマネジメントに対する理解とスキルが向上します。
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評価の正確性
面接と評価をしっかりと切り分け、心理誤差を避ける方法を学ぶことで、より公平で正確な評価が可能になります。
POINT!
評価の心理誤差を避ける方法を学ぶことで、人材評価の公平性と正確性が向上します。
面接官・リクルーター 研修の
プログラム内容
Q & A よくある質問
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Q
この研修はどのようなスキルを向上させるのですか？
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A
当研修は面接官としてのスキルを向上させることを目的としています。具体的には、面接の進行方法、効果的な質問の仕方、候補者の評価スキルなどを磨くことができます。
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Q
研修の期間はどれくらいですか？
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A
1日(約8時間)です。
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Q
研修はオンラインで受講できますか？
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A
はい、オンライン受講オプションも提供しています。リアルタイムのオンラインセッションや録画講義を通じて、遠隔地からも研修を受けることが可能です。
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Q
受講者のスキルレベルに制限はありますか？初心者でも受講できますか？
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A
いいえ、受講者のスキルレベルには制限はありません。初心者から経験者まで、幅広いレベルの受講者が受けることができ、研修内容は受講者に合わせて調整されます。
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受講者のお声
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医薬品製造・販売 1000名以上
スキルアップ＋αの効果
非常に楽しい雰囲気で研修を実施していただき、研修の目的であるスキルアップだけでなく、受講生同士の懇親・連携強化の位置付けとしても有用な研修になりました。今回、プレゼンテーション研修をご依頼しましたが、研修実施の意図や私たちの置かれている状況をよくご理解いただいた上でのカリキュラムになっていたと実感しています。
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教育・学習支援 1万人以上
受講者満足度約95％の研修
大学を牽引する学生団体を対象に、団体の運営方法や主催する行事の段取り・コミュニケーションの取り方等について研修していただきました。 参加者への研修後のアンケートでは満足度が非常に高く（約95％）、アンケートに記載されたコメントからも学生にとって学びの多い研修が実施できていると感じており、 事務局としても非常に満足度の高い研修でした。
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情報・通信業 500名
納得感が社員の力を引き出す
「研修により受講者をどのようなゴールに導くのか」という設定が明確でした。 スキルを単に付与するのではなく、スキルを活用してどのような行動ができるようになり、その結果、どのような成果につなげるのかが明確になっていると感じています。
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